Pour signer cette pétition, cliquez ici

Lors du CA du CROUS du 6 décembre dernier, des augmentations de loyers ont été décidées. Ainsi, par exemple, elles peuvent être de :

- +5€ pour les cités-U rénovées (type Gaston Phoebus) qui passent de 224 à 229€ pour 9m² (soit 60€ de plus pour l’année)
- +7€ pour un T2 à la résidence Clé des Champs, qui passe de 614,64€ à 621,64€ (soit 84€ de plus pour l’année)
- +4,80€ pour un T1bis dans la même résidence, qui passe de 431,36€ à 436€ (soit 57,60 € pour l’année)
Afin de justifier ces augmentations, la direction du CROUS joue la provocation en expliquant que, pour pondérer cette hausse, le prix du café serait maintenu à 0,50€ et le sandwich premier prix verrait son prix baisser de 0,15€. Comme si le café était plus important que le logement pour les étudiants !
A cela s’ajoute le désengagement de l’Etat dans la restauration universitaire, qui entraine des hausses continuelles de prix (65 centimes, soit +27% entre 2003 et 2011), ce qui la rend de moins en moins accessible et éloigne de plus en plus les CROUS de leur mission sociale.

De plus, le CA a voté, malgré la forte mobilisation, la destruction de la cité-U Corisande d’Andoins pour la remplacer par des logements aux loyers bien plus élevés, et donc innaccessibles pour les étudiants issus des classes populaires.

Une fois de plus, le CROUS a montré que faire des économies sur le dos des étudiants est bien plus important à ses yeux que ses obligations de service public, dans la logique du plan « CROUS 2020 » adopté par le conseil national des œuvres universitaires, sorte de LRU des CROUS, qui accentue leur gestion managériale sur le modèle privé (logique de rentabilité, mise en concurrence ou encore dégradation des conditions de travail pour le personnel).

En signant cette pétition, nous exigeons :

La baisse des loyers du CROUS
La rénovation de Corisande sans augmentation de loyer
Une restauration universitaire accessible à tous et toutes

Pour signer la pétition, signez-ici

Voici les résultats des élections étudiantes

Conseil d’Administration

Liste « Ensemble pour une nouvelle dynamique à l’UPPA » : 438 voix, soit 2 sièges.

Liste MET (droite étudiante) : 221 voix, soit 1 siège

Liste Fédération Syndicale Etudiante : 198 voix, soit 1 siège

Liste UNEF : 129 voix, soit 1 siège

Liste Confédération Etudiante : 65 voix, soit aucun siège

Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire

Collège de Lettres, Sciences Humaines et Sociales (LSHS)

Liste SUD Etudiant : 181 voix, soit 3 sièges

Liste UNEF : 36 voix, soit 1 siège

Liste MET : 20 voix, soit aucun siège

Liste Cé : 11 voix, soit aucun siège

Collège Sciences et Techniques (SCT)

Liste « Ensemble pour une nouvelle dynamique » : 285 voix, soit 3 sièges

Liste SUD Etudiant : 61 voix, soit 1 siège

Liste UNEF : 40 voix, soit aucun siège

Collège Juridique, Economie, Gestion (JEG)

Liste « Ensemble pour une nouvelle dynamique » : 135 voix, soit 1 siège

Liste MET : 127 voix, soit 1 siège

Liste UNEF : 68 voix, soit 1 siège

Liste SUD Etudiant : 56 voix, soit 1 siège

.Liste Cé : 29 voix, soit aucun siège

Conseil Scientifique

Collège Lettres, Sciences Humaines et Sociales (LSHS)

Pas de candidat

Collège Sciences et Techniques (SCT)

Liste « Ensemble pour une nouvelle dynamique » : 30 voix, soit 1 siège

Liste « Doctorant Sciences UPPA » : 17 voix, soit 1 siège

Liste UNEF : 11 voix, soit aucun siège

Collège Juridique, Economie, Gestion (JEG)

Liste « Ensemble pour une nouvelle dynamique » : 18 voix, soit 1 siège

Liste « FERC-Sup CGT » : 17 voix, soit aucun siège

Les listes issues du syndicalisme de lutte, présentées par SUD Etudiant et la FSE obtiennent ainsi 6 sièges (1 en CA, 5 en CEVU) sans nul autre soutien que le vôtre. Pour cela, nous vous remercions.

Le système patriarcal dans la société

La FSE met en avant la notion de patriarcat pour définir le pouvoir des hommes, la domination masculine et l’oppression des femmes. Le patriacat est un système d’oppression spécifique aux femmes transversal à toutes les époques et à toutes les sphères de la société.

En effet, les femmes subissent de multiples oppressions et violences masculines (harcèlement, viol, voups, dévaloraisation, culpabilisation…) et on veut faire croire que « l’égalité » entre les hommes et les femmes est acquise ! Les femmes doivent pouvoir choisir leurs sexualités, choisir d’être mère ou pas, s’affranchir des clichés imposés aux femmes… c’est toutes et tous ensemble que nous devons lutter contre le système patricarcal pour défendre les droits, les libertés et l’autonomie des femmes.

Les femmes sont les plus exploitées (ouvrières, employées, femmes de ménage, femme au foyer) : 80% des travailleurs précaires et pauvres sont en fait des travailleuses. En 2006, 6% des hommes contre 31% des femmes travaillaient à temps partiel. Au total, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes résidant dans la région Aquitaine s’élèvent à 18% (chiffres de l’INSEE)

Lutter contre le patriarcat, c’est aussi lutter contre le capitalisme qui touche en premier lieu les femmes.
De plus, les femmes subissent une double journée, c’est à dire que les travailleuses en plus de leur journée de travail doivent assumer le travail domestique (ménage, enfants…). En effet, les femmes consacrent en moyenne 33 heures hébdomadaires aux activités domestiques et parentales contre 16h30 pour les hommes.

L’université participe, au même titre que le reste de la société, à la reproduction de la domination masculine et donc au maintien et au renforcement du système partiarcal.

Le patriarcat à l’Université

En tant qu’étudiants et étudiantes, nous devons combattre le patriarcat à l’université sur un plan pratique et théorique. Sur un plan théorique, nous devons déconstruire le discours patriarcal quand il est véhiculé par les institutions et les individus. De manière pratique, nous devons lutter contre toutes les formes de patriarcat à l’université.
La massification de l’enseignement supérieur dans les années 70 a permis l’ouverture progressive des bancs de l’université aux femmes. En 2006, les étudiantes représentaient 56,6% de la population universitaire en France. Pourtant, si elles sont majoritaires en cursus licence (57,5%) et en cursus master (56,5%), elles ne sont plus que 46,4% en doctorat. On observe également une spécialisation des filières selon le sexe. En effet, les femmes sont très minoritaires dans les filières qui apparaissent socialisement les plus valoriées et offrent le plus de formations et de débouchés. Ce qui réduit les chances d’accès des femmes au rangs les plus élevés des hierarchies professionnelles publiques et privées.

De plus, les femmes sont largement sous représentées dans les instances de décision universitaire (moins que 14% au Conseil d’administration de l’UPPA).

En tant que travailleuses en formation, les femmes subissent une surexploitation puisque leur entrée sur le marché du travail et les conditions de travail sont bien plus précaires que celles des hommes.
Ainsi, les réformes qui touchent l’université, le démentèlement des CROUS (notamment la dernière réforme des CROUS qui a supprimé de nombreux points de charge dont celui attribué pour un enfant à la charge de l’étudiant-e) et de tous les services d’aide sociale (médecine préventive, logement, services sociaux, etc…) touchent plus particulièrement les femmes et les mères. Elles sont les plus pénalisées par l’absence de crèches gratuires dans les facs, puisque le taux d’étudiant-e-s parents est 4 fois plus élevé chez les femmes.

De plus, les violences faites aux femmes, qui sont la première cause de mortalité chez les 16-44 ans, sont également présentes à l’université. Au cours de l’année universitaire, 20% des étudiantes sont susceptibles de subir des injures, attouchement ou harcèlement à caractère sexuel. Les rapports de pouvoir entre enseignants et étudiantes, le harcèlement, les agressions et les viols sont plus que jamais présents dans les sites universitaires (campus, cité-U…) mais ils sont le plus souvent niées et tus. Pareillement les victimes sont isolées, non soutenues, voire dircréditées.

Si vous rencontrez des problèmes en tant que femmes, à l’université ou sur votre lieu de travail, la FSE accueille, conseille et organise le soutien et la défense des étudiantes.

Pour des crèches publiques et gratuites à l’université !

L’absence de crèches gratuites et de véritable système d’aide sociale dans les universités pénalise les étudiant-e-s parents, (majoritairement des femmes), qui ne trouvent que trop rarement de place dans les crèches municipales et n’ont pas les moyens de faire garder les enfants. Cela a pour conséquence des échecs scolaires répétés et des abandons d’études, particulièrement pour les étudiants et étudiantes issu-e-s des classes populaires. C’est pourquoi nous exigeons la création de crèches publiques et gratuites dans toutes les universités, afin de que tous et toutes aient des conditions d’études égales et ce, quelque soient leur sexe et leur classe sociale.

Aujourd’hui, c’est le 8 mars, la « journée de la Femme »

Aujourd’hui, 8 mars, c’est la journée dite «de la femme». Nous, à la FSE, nous ne voyons pas cette journée comme la seule journée de l’année où il faudrait se préoccuper du sort fait aux femmes (alors que le reste de l’année, il peut bien leur arriver n’importe quoi, on s’en fout)..
Cette journée doit être l’occasion de rappeler toutes les oppressions dont les femmes sont victimes, à la fac comme ailleurs, encore aujourd’hui, mais également de souligner que c’est un combat qui est quotidien, car les attaques faites aux femmes et à leurs droits sont, elles aussi quotidiennes (comme la fermeture de centres IVG, par exemple).
Le 8 mars est, à nos yeux, la journée des luttes des femmes et de la lutte contre le système patriarcal, la journée des combats passés et des acquis qu’il nous reste à arracher.

Car les attaques contre le droit des femmes sont quotidiennes,
C’est toute l’annee qu’il faut lutter pour l’egalite des droits !

Cependant, la situation avait évolué depuis janvier. En effet, le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche avait finalement consenti à lâcher 1,6 millions d’euros de complément financier pour l’UPPA. Ce ne sont pas les deux millions réclamés par l’administration de l’UPPA, et on est bien loin des quatre millions d’euros nécessaires a minima pour un fonctionnement correct. En bref, c’est peut-être 1,6 millions, mais ça reste largement insuffisant par rapport aux besoins réels.

C’est ce message que nous avons porté au CA, comme la CGT, en votant contre ce budget. Devant la crainte d’un passage sous tutelle budgétaire rectorale, le SneSup-FSU a choisi l’abstention et l’Unsa le vote pour. Cependant, ils ont également exprimé leur insatisfaction devant cette pénurie budgétaire persistante et leur scepticisme quant à la réalisabilité de ce budget. Une autre administratrice, personnelle non-enseignante, a également voté contre, devant les menaces pesant sur elle et ses collègues.

Cependant, c’est la logique du « c’est mieux que rien » qui l’a emporté ce jeudi, puisque l’ensemble des autres membres du CA ont voté pour ce budget.

Cependant, nous serons vigilants : la bataille budgétaire n’est certainement pas finie : nous verrons dans l’année passer devant le Conseil d’Administration plusieurs modifications du budget 2012 de première importance, et l’histoire se répètera très certainement l’année prochaine, et ce, quel que soit l’issue des prochaines élections (universitaires et politiques)

Les élus FSE au CA continueront de vous tenir informés via ce site, de tracts, etc… (si bien évidemment, nous gardons un ou plusieurs sièges dans le futur conseil d’administration élu le 27 mars prochain).

C’est assez exceptionnel pour être souligné : même l’administration de l’UPPA juge que la dotation de l’État pour l’année est largement insuffisante (de 2 millions d’euros, pour être précis). Certes, le manque réel est en réalité d’au moins quatre millions d’euros pour avoir un fonctionnement correct et non au ralenti, mais c’est un premier pas.

Ainsi, pour dénoncer cet état de fait, c’est un budget non-sincère, et donc illégal, qui part de la base que l’État va donner à l’université les fonds manquants, qui a été soumis le 12 janvier au CA, devant une représentante du rectorat (et donc du ministère de l’enseignement supérieur et de l’État) qui nous a expliqué qu’il fallait voter contre ce budget non-légal et que la fac de Pau avait trop de fonctionnaires et de CDI et pas assez de CDD et autres contrats précaires.

Les organisations syndicales de personnel ont décidé, malgré les critiques qu’elles émettaient vis-à-vis de ce budget, de voter pour afin de frapper un grand coup. De notre côté, nous jugions nos désaccords avec ce budget trop importants et nous ne pouvions pas honnêtement voter favorablement. Cependant, conscients des efforts de l’administration, nous avons décidé de ne pas voter contre. C’est pourquoi nous n’avons pas pris part au vote.

Et maintenant ?

Le budget risque donc d’être rejeté par le rectorat et va devoir repasser devant le Conseil d’Administration. Cependant, tant que la fac n’aura pas obtenu une rallonge financière, aucun budget en équilibre ne pourra être élaboré.

C’est pourquoi nous devons continuer à nous mobiliser d’ici les prochaines échéances budgétaires de l’UPPA. Car ce n’est pas simplement par une négociation du président de la fac dans les couloirs du ministère que nous obtiendrons les fonds nécessaires au bon fonctionnement de l’UPPA, mais par une mobilisation massive de toutes et tous : étudiants, personnel enseignant, non-enseignant, tous unis pour la même cause : la sauvegarde du service public, des universités de proximité et une vraie justice sociale !

Aujourd’hui, vous visitez la fac de Pau, mais saviez-vous que cette dernière est dans une situation plus que précaire ? Alors que certains veulent taire cette réalité, notamment à l’occasion de cette journée, nous estimons qu’il est nécessaire que vous soyez au courant de la situation.

L’an dernier, nous avions diffusé aux lycéens un tract titré « Bienvenue dans une université qui va disparaître ». Cependant, l’administration nous a « gentiment » expliqué que ce message ne devait surtout pas vous être adressé, jugeant qu’un lycéen est trop jeune pour comprendre le problème (!!!)

Pourtant, la fac de Pau est au bord de l’asphyxie financière. En effet, cette année, c’est 2 à 4 millions d’euros qu’il nous manque pour boucler le budget, somme que le gouvernement ne veut, pour le moment, pas nous accorder.

Sans cet argent, ce sont des filières, des diplômes ou encore des postes de profs qui vont être supprimés. Pourtant, l’existence d’universités à taille humaine et de proximité est vitale : elle permet à toutes et tous d’accéder à l’enseignement supérieur car ce n’est pas donné à tout le monde d’avoir les moyens d’aller à Bordeaux, Toulouse ou même Paris (il n’y a qu’à voir le prix des loyers, du transport, etc…). De plus, un établissement de cette taille permet, en général, un meilleur encadrement des étudiants.

C’est pour nous battre pour une éducation 100% publique et accessible à tous et toutes qu’il existe des syndicats étudiants. C’est une simple question de justice sociale !

Celui du 5 janvier était consacré au « classement des postes » d’enseignant. En effet, le Conseil d’Administration doit établir un classement des postes d’enseignant pour le ministère de l’enseignement supérieur qui décide ensuite, selon cette liste, quels postes sont créés, renouvelés ou supprimés. Après cinq heures de débat, la discussion s’est terminée en négociations de couloirs et compromis dignes de marchands de tapis. Après ce long débat, le sort des personnels non-enseignants a été réglé en… dix minutes, montre en main.

Nous (les élus SUD/FSE au C.A.) avons voté contre ces classements, tout comme certains représentants des organisations syndicales de personnel. Nous estimons en effet que si un département ou un UFR demande un poste, c’est qu’il en a besoin. Nous refusons ainsi de gérer la pénurie et la misère universitaire.

Le C.A. du 12 janvier était, en très grande partie, consacré au budget 2012, en présence d’une représentante du recteur de Bordeaux (chargé d’approuver le budget de l’Université).

Vu la situation financière de l’UPPA, l’administration de la fac avait décidé d’intégrer les deux millions d’euros de rallonge qu’elle a demandé au ministère dans son budget. Le rectorat a donc conclu à la « non-sincérité » de ce budget, et par conséquence, à son illégalité la plus totale. La représentante du recteur a, par ailleurs, regretté la « rigidité de la masse salariale de l’UPPA », nous conseillant à demi-mot, de réduire le nombre de postes de titulaires et de les remplacer par des contrats précaires.

Ce budget, même si il intégrait deux millions d’euros supplémentaire, était cependant largement insatisfaisant. Ce n’est, en effet, pas deux millions d’euros qu’il manque à l’UPPA, mais au moins quatre pour que l’université ait un fonctionnement correct, même si nous comprenions l’effort et la prise de risque de l’administration et du Conseil d’Administration.  C’est pourquoi nous n’avons pas participé au vote.

Ce budget, qui sera très certainement rejeté par le rectorat (et par conséquent, rediscuté lors d’un prochain CA de la fac), a donc été approuvé à l’unanimité moins nos deux refus de vote.

Hier en fin d’après-midi, le conseil d’administration de l’Université de Pau et des pays de l’Adour (UPPA) a voté avec 18 voix pour (0 contre, 0 abstention) le projet de budget pour 2012. Il s’établit autour de 110 millions d’euros, incluant une masse salariale de 66 millions d’euros. Les deux représentants des étudiants (FSE) ont refusé de prendre part au vote.

Cette unanimité apparaît comme un signe fort envoyé au recteur et au ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. On sait que le président de l’UPPA, Jean-Louis Gout, a intégré au budget une prévision de recette, en provenance de l’État, de 2 millions d’euros qui correspond au déficit initialement annoncé.

Le refus du « sale boulot »

« La représentante du recteur, présente une partie de la réunion, a indiqué que dans l’état actuel des choses, le budget ne lui paraissait pas soutenable. Elle a insisté pour dire que le budget devait recueillir l’approbation du recteur pour devenir exécutoire », rapporte le président. Ce dernier, soulagé par ce vote unanime, s’attend néanmoins à des discussions serrées avec le recteur et le ministère. « Je suis prêt à discuter pour défendre les intérêts de l’établissement. Mais ce n’est pas à nous de faire le travail consistant à diminuer nos propres moyens », note encore Jean-Louis Gout.

Mathieu Mory, représentant du SNESup (FSU), approuve la démarche du président : « En dépit des réserves que l’on peut avoir, tous les syndicats de personnels ont approuvé cette demande. Il est primordial de la formuler à travers le budget ». Il lui apparaît légitime de dire au recteur que, sans cette rallonge, c’est l’activité de l’université qui n’est pas soutenable. Thomas Miele (FSE), représentant des étudiants, explique la position de son syndicat : « Le budget nous semble insuffisant. Il manque au moins 4 millions d’euros. On ne voulait pas pour autant aller contre la logique consistant à intégrer ces millions manquants dans le budget. C’est pourquoi nous n’avons pas participé au vote. »

Par Jean-Marc Faure

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Les droits collectifs

- Cinq jours blancs doivent permettre aux étudiants de préparer les examens dans de bonnes conditions. Ils ne peuvent être ni pendant les vacances, ni pendant le week-end. Cependant, de plus en plus souvent, ces jours blancs se réduisent et sont confondus avec des jours de vacances, de week-end ou fériés, pour des raisons de faisabilité du calendrier universitaire.

- Dans toutes les universités est organisée une seconde session d’examens, aussi appelée session de rattrapage, le plus souvent en juin, quelque fois en septembre (mais c’est en train de disparaître). Ce n’est pas comme au bac : la note des rattrapages se substitue à celle de la première session d’examens. On ne prend pas la meilleure.

- Lors des contrôles terminaux écrits, l’anonymat est obligatoire. Afin de garantir cet anonymat, les copies doivent être décachetées en présence d’étudiants, qui signent par la suite un procès-verbal.

- Souvent sont organisés des consultations de copies et des entretiens avec les correcteurs et correctrices. Quand ce n’est pas le cas, vous pouvez demander à voir votre copie et aller voir le correcteur, notamment lors de ses permanences.

- Il existe ce qu’on appelle les compensations semestrielles et annuelles. La compensation semestrielle consiste à faire la moyenne entre l’ensemble des Unités d’Enseignement d’un semestre. Si vous avez la moyenne sur le semestre, vous n’avez pas à le repasser. La compensation annuelle consiste à faire la moyenne des deux semestres. Si vous avez la moyenne sur l’année, elle est acquise et vous n’avez pas à la repasser.

- Ni une absence, ni un zéro ne sont éliminatoires automatiquement. Dans ce cas là, la compensation est quand même effective.

Les droits individuels

- Vous pouvez arriver en retard à un examen jusqu’à un quart du temps total, car aucun étudiant ne peut partir avant. Aucun surveillant d’examen ne peut vous empêcher de participer à l’examen si vous arrivez cinq ou dix minutes en retard. (On vous le déconseille évidement, il est toujours mieux d’avoir tout son temps pour passer un examen)

- Si vous êtes suspecté de fraude, le surveillant de l’examen rempli un procès-verbal et vous le fait signer. Vous pouvez, si besoin est, l’annoter si vous estimez que les faits rapportés sont tronqués ou faux. En aucun cas, en cas de fraude, le surveillant ne peut vous ordonner de quitter la salle. Vous pouvez continuer l’examen et c’est, par la suite, qu’il est décidé de votre sort.

- Quand vous êtes suspecté de fraude, ou de contrevenir aux règles universitaires, vous passez devant la commission disciplinaire de l’université, composée d’étudiants et d’enseignants choisis au sein le Conseil d’Administration de l’université. Lorsque vous passez devant la commission, vous pouvez être assisté par un autre étudiant si vous en ressentez le besoin. N’hésitez pas à nous contacter si vous le souhaitez.

En règle générale, les examens se passent plutôt bien, d’un point de vue législatif et administratif en tous cas. Cependant, en cas de problème, n’hésitez pas à contacter la FSE par mail ou lors de nos permanences. Nous sommes là pour vous aider.